Участники: руководители, ключевые сотрудники компании.
Продолжительность: 8/16 ак.ч. (без учета перерывов).
Формат проведения:
• офлайн (в Минске или с выездом к вам, легко катаемся по всей Беларуси, ездим/летаем в ближнее зарубежье);
• онлайн (Zoom).
ПРОГРАММА
Модуль 1: Ментальная устойчивость к давлению
1. Осознание давления.
Вы когда-нибудь задумывались, как давление влияет на ваши решения? В этом модуле вы научитесь различать внутренние и внешние источники давления и увидите их влияние на ваше поведение. Вы узнаете, как использовать давление как катализатор для роста, а не как тормоз.
2. Как мысли «убивают» устойчивость.
Знаете ли вы, что ваш разум может быть вашим худшим врагом? На примерах вы увидите, как когнитивные искажения и ошибки мышления создают внутреннюю неустойчивость. Мы поможем вам распознать ваши ментальные ловушки, определим ваш собственный, уникальный «набор ловушек» и научим замечать искажения в моменте.
3. Ищем выход из ментальных ловушек.
Готовы ли вы к настоящей трансформации? Вы получите инструменты для трансформации своего мышления, что позволит вам принимать более взвешенные решения даже в самых критических ситуациях. Вы выйдете с четким пониманием своих триггеров и научитесь управлять ими.
Модуль 2: Эмоциональная устойчивость.
1. Что такое эмоциональная устойчивость и как ее развивать?
Эмоции — это мощный инструмент, но только если вы знаете, как с ними работать. В этом модуле мы разберем нейрофизиологические основы эмоций и покажем, как они влияют на вашу работу и взаимодействие с командой.
2. Когнитивная модель: связь ситуации (триггера), мыслей, эмоций и поведения.
Как часто вы позволяете эмоциям управлять собой? Мы исследуем, как триггеры влияют на ваши эмоции, а эмоции — на поведение. Вы получите уникальные инструменты для анализа своих реакций, научитесь распознавать свои эмоции и использовать их в свою пользу.
3. Инструмент на каждый день: дневник мыслей, эмоций и поведения.
Что если бы вы могли отслеживать свои эмоции и поведение в реальном времени? В этой части программы вы научитесь вести дневник, который поможет вам распознавать разрушительные схемы.
4. Распознавание эмоций у других людей.
Как хорошо вы понимаете окружающих? Мы поможем вам развить навык распознавания эмоций у других, что улучшит ваше взаимодействие с командой. Вы узнаете о причинах трудностей в распознавании эмоций и получите практические советы по улучшению этих навыков.
5. Управление своими эмоциями.
Ваша способность управлять эмоциями определяет вашу эффективность как лидера. Мы предложим техники и упражнения для управления своими эмоциями в стрессовых ситуациях. Вы научитесь применять эти инструменты мгновенно, что поможет вам оставаться сосредоточенным и продуктивным даже под давлением.
Программа «Лидерство под давлением» — это уникальная возможность для вашей организации развить ментальную устойчивость и лидерские качества у сотрудников. Инвестируя в обучение, вы получаете команду, способную справляться с любыми вызовами и достигать высоких результатов даже в условиях неопределенности. Не упустите шанс сделать шаг к успешному будущему вашей компании!
Бизнес-тренер — Татьяна Пирогова, 20 лет тренингового и преподавательского опыта, управленческий опыт — с 2005 года, психолог, клинический психолог — с 2009 года; проведено более 420 мероприятий как в открытом, так и корпоративном формате. Подробнее — https://riard.by/o-biznes-trenere.
Почему стоит вложить деньги в развитие руководителей?
1. Увеличение производительности.
Обучение руководителей навыкам ментальной стойкости напрямую влияет на их способность управлять командами и проектами. Это приводит к повышению общей производительности компании, так как более устойчивые лидеры способны лучше справляться с задачами и достигать поставленных целей.
2. Снижение текучести кадров.
Инвестирование в развитие руководителей способствует созданию здоровой корпоративной культуры, где сотрудники чувствуют поддержку и понимание со стороны своих лидеров. Это снижает уровень стресса среди сотрудников и, как следствие, уменьшает текучесть кадров, что экономит ресурсы компании на найме и обучении новых работников.
3. Улучшение корпоративной репутации.
Компании, которые инвестируют в развитие своих лидеров и создают условия для их роста, воспринимаются как более привлекательные работодатели. Это помогает привлекать высококвалифицированные кадры и удерживать их в долгосрочной перспективе.
4. Снижение рисков.
Обученные руководители лучше справляются с кризисными ситуациями и умеют предотвращать потенциальные проблемы до того, как они перерастут в серьезные кризисы. Это снижает риски для бизнеса и позволяет более эффективно управлять ресурсами.
5. Долгосрочные результаты.
Инвестиции в обучение руководителей — это вложение в будущее компании. Развивая ментальную стойкость у лидеров, компания формирует устойчивую базу для достижения стратегических целей и преодоления будущих вызовов, что в конечном итоге приводит к росту прибыли и конкурентоспособности на рынке.
Каждый участник получает рабочую тетрадь (примерно 20 страниц).
По всем вопросам и для заказа обучения звоните-пишите: +375291976080